KKR 的创始人基于他们的合作和终生友谊建立了企业文化。我们乐于与业务伙伴建立合作，同时在公司内部推广合伙人精神。今天，这些核心价值仍然对我们公司的方方面面影响深远。这些核心价值也体现在我们赖以生存的价值观中：
团队合作
团队合作是我们的运营核心 我们坚持整体化运营方式，在不同的业务领域和地区间主动开展合作，以取得最佳业绩。我们坚持互帮互助，并肩合作，朝着共同目标迈进。无数次经验告诉我们，团队合作才会取得更大的成功。因此，KKR的每位员工都对公司的成功贡献了各自的力量。
诚信
我们做每一件事都坚持以诚信为本。无论是作为个人还是公司，声誉对我们而言都至关重要。我们恪守承诺，言必行，行必果。作为一家不断学习的企业，我们勇于自我批评，坦诚面对失误，并不断努力从中学习。
关系导向型
人们会与自己喜欢和信任的人做生意。作为一家关系导向型企业，我们致力于在信任和流程高度透明的基础上，建立并维系长期的内部与外部合作关系。我们知道，坚固的合作关系需要长久的努力方能建立，但却可能毁于一旦，我们努力理解和协调所有股东的利益，待人如己;做到公平、善意和尊重。在KKR，我们杜绝傲慢的态度，因为我们深深理解傲慢和自大对公司的危害。
责任制
无论是作为个人还是公司，我们都欣然承担我们的行为、失误或决定产生的责任。我们也接受“一个公司”这一方法的隐含责任：我们有义务毫无保留地表达观点，说出内心的想法，并尊敬我们的同事，倾听他们的想法。即使是在最后时刻，我们也有勇气说“不”。我们向利益相关者和合作伙伴，—以及彼此之间信守承诺。
创新
我们迫切感受到创新的必要性：对常规思想提出疑问，创造新的观点，提供新的方法，永不满足于已经取得的成就。我们积极主动工作的同时也敢于承担风险，并根据利益相关者的需求寻找创造性的解决方案。我们满怀热情地工作，以保持我们企业建立之初的创业精神，并坚决抵制“办公室政治”和官僚主义作风。
卓越
我们渴望成为本行业中最优秀的企业，并以身作则引领行业发展。无论是个人还是企业，我们都以高标准要求自己，并通过不懈努力超越这些标准。我们吸引有上进心、能力突出、结果导向的人才加入，并大力支持他们的职业发展。我们对工作成果的重视营造了一个充满活力、用人唯贤的环境，将个人业绩与公司的成功紧密相连。
多元化
KKR 意识到，员工的多元化为公司带来了诸多益处，KKR 也会继续努力为员工创造一个包容的工作环境。我们致力于：
- 发现顶尖人才，并制定相应的发展计划
- 为重点空缺职位寻找多元化人才
- 与猎头公司、大学和重点行业及团体建立紧密的合作机制，打造多元化人才输送渠道
- 我们通过社团小组、高层对话、社区拓展活动，以及定期的员工调查等方式，为员工提供反馈和建言的机会
- 提供综合性制度、项目和福利来满足每个员工不断变化的需求